MTMT55.con

决定通过提高个税的基本减除费用标准（即通常说的“起征点”），增加专项附加扣除，优化税率结构，加大对中低收入者的减税力度。决定还修改了今后应纳税所得额的计算方法：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除6万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

没有神话的预期，注定眼前出现的都是材米油盐的问题。用一位业内专家的话来看：智能电动汽车第一圈的长跑已经结束了，蔚来成功脱颖而出，奠定了探索者的地位，但第二圈注定关注制造能力和产品力，第三圈也许真正落地基础研发平台和智能生态创新，蔚来没有平庸，但做好所有事情需要时间。可见，客观审视蔚来，它获得了阶段性成功，但它必须挤掉之前拉高公众预期的舆论泡沫，和预期抢打地基的时间。本文，周掌柜咨询团队将从宏观视角分析蔚来战略进化的可能路径，我们认为蔚来必须打破基于5年前高亢资本市场环境出发的三个“战略假设”。

黄浦区区委宣传部一位工作人员称，目前，事故原因仍在调查，有结果后，将及时向社会公布。黄浦区安监局一位工作人员告诉红星新闻记者，因为事情涉及方方面面，所以，事因还在调查中。责任编辑：张迪证券时报记者 岳薇随着近期A股各大指数的向下潜行，水井坊实控人发起的要约收购在最后4个交易日变得异常火爆，短短4个交易日新增5715个账户接受要约，新增接受要约股份数量达1.97亿股之多。以水井坊今年二季度的股东户数为比较基准，在21个要约收购交易日里，最终有近三分之一的股东账户接受要约。

员工等高成本还能维持吗？招股书显示，2015年、2016年、2017年，海底捞员工成本分别为15.72亿元、20.44亿元、31.19亿元，占海底捞当年总收入的27.3%、26.2%及29.3%。员工成本占总收入近3成。据了解，目前海底捞合计拥有53251名员工，根据2017年员工成本粗略估算，海底捞员工在2017年的平均薪酬为6万元左右。海底捞在风险提示中称，公司可能会面临薪资上涨、最低工资上调、劳工成本上涨等问题，不仅如此，员工成本的上涨或将无法通过提高菜品价格转移给消费者。

从国内改革发展角度看，近年来，设立国务院金融稳定发展委员会，央行实施宏观审慎评估体系（MPA），组建中国银行保险监督管理委员会……机构改革和体制制度的不断完善，为进一步对外开放奠定了监管基础。顺时而为，顺势而为。2017年11月，外交部对外宣布，中国将按照自己扩大开放的时间表和路线图，将大幅度放宽金融业，包括银行业、证券基金业和保险业的市场准入。

责任编辑：张恒杨伟民在清华大学公共管理学院2018年夏季毕业典礼上的讲话| 起草文稿的“五要、五不要”来源：清华大学中国发展规划研究中心杨伟民，2018年7月7日杨伟民，第十三届全国政协常委、全国政协经济委员会副主任，中央财经领导小组办公室原副主任，系清华大学公共管理学院兼职教授、清华大学中国发展规划研究中心主任。